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Einheitlicher Beitrag

Zum Jahresbeginn 2009 wird sich die Gesundheitsreform für Unternehmen ganz praktisch auswirken. Von den Lohnbüros ist für alle gesetzlichen Krankenkassen dann ein gleich hoher Beitragssatz abzuführen. Für 2009 wird der Beitragssatz ab dem 1. Januar 2009 bei 15,5 Prozent liegen.

Der Anteil, den die Arbeitnehmer zahlen müssen, liegt weiterhin um 0,9 Prozentpunkte über dem der Arbeitgeber.

Damit gilt auch für die Krankenversicherung ein einheitlicher Beitrag wie schon seit langem für die Renten- , Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung. Für Arbeitgeber wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung dadurch einfacher.

Zahlungsweg

Für die Abführung der Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung sind weiterhin die Arbeitgeber verantwortlich. Berechnungsbasis bleibt die Lohn- und Gehaltssumme der Beschäftigten bis zur aktuellen Beitragsbemessungsgrenze.

Die Krankenkassen leiten die Beiträge taggleich an den Gesundheitsfonds weiter.

Bei Rentnern und Arbeitslosen zahlen Rentenversicherung und Bundesagentur für Arbeit direkt an den Gesundheitsfonds. Der Fonds wird beim Bundesversicherungsamt (BVA) geführt.

Festlegung der Beitragssatzhöhe

Bisher legte jede Kasse ihren Beitragssatz selbst fest. Künftig wird er von der Bundesregierung bestimmt.

Zuvor werden Sachverständige die voraussichtliche Einnahmen- und Ausgabeentwicklung bei den Krankenkassen einschätzen. Denn es müssen mindestens 95 Prozent der Ausgaben für die Krankenversicherung über den Fonds finanziert werden. Die Sachverständigen werden jedes Jahr eine Prognose erstellen.

Der so festgelegte Beitragssatz soll dann mittelfristig Bestand haben und gültig bleiben, bis die Bundesregierung ihn neu bestimmt. Das gibt den Unternehmen mehr Kalkulationssicherheit bei den Lohnnebenkosten.

Kassenindividueller Zusatzbeitrag möglich

Mindestens 95 Prozent der Ausgaben für die Krankenversicherung müssen über den Fonds finanziert werden. Reicht das Geld, das die einzelnen Kassen aus dem Gesundheitsfonds erhalten, nicht aus, können sie von Ihren Mitgliedern einen "kassenindividuellen Zusatzbeitrag" als prozentualem Beitrag oder als pauschale Euro-Prämie einfordern.

Um eine Überforderung zu verhindern, darf dieser Zusatzbeitrag ein Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen nicht überschreiten. Die Belastungsgrenze wird erst ab einem Zusatzbeitrag von mehr als acht Euro überprüft. Die barmer wird übrigens ohne Zusatzbeitrag in den Gesundheitsfonds starten.

Auch Prämienauszahlungen an die Versicherten sind möglich, wenn eine Kasse mehr Mittel erhält, als sie für die Gesundheitsversorgung benötigt. Erstattungen an die Arbeitgeber sind dabei nicht vorgesehen. Mit dem Zusatzbeitrag haben die Arbeitgeber nichts zu tun.